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Développement et formation continue

Tous les collaborateurs de la CSS peuvent profiter d’offres de développement multiples et variées.

La formation initiale et continue est une valeur essentielle pour la CSS

Nos collaborateurs profitent chaque année de nombreuses formations initiales et continues internes. Avec notre culture de l’apprentissage, nous aimerions renforcer l’employabilité de nos collaborateurs et la capacité concurrentielle de la CSS. Nous misons ainsi sur la responsabilité individuelle et l’autodétermination. Car nous en sommes convaincus: c’est quand les collaborateurs peuvent faire leurs choix avec autodétermination qu’ils apprennent et évoluent le mieux.

Nous sommes membres de l’organisation «digitalswitzerland» et nous nous engageons pour «l’apprentissage toute la vie durant».

La transformation numérique change le monde – et nous avec

Dans un monde où tout va très vite, nous devons également évoluer en permanence. Afin de répondre à ces besoins, la CSS propose un certain nombre de séances d’informations à ses collaborateurs: séminaires, brown bag talks pendant la pause de midi, discussions sur la stratégie dans la soirée et webinaires en ligne.

De plus, nos collaborateurs peuvent développer et élargir leurs compétences professionnelles et leurs aptitudes numériques à tout moment et en tout lieu au moyen de la plateforme de formation numérique et de l’application dédiée.

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Monde du travail 4.0

Comment réussir la collaboration numérique

Formation «Moi dans le monde du travail 4.0» pour les collaborateurs de la CSS

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Nous vous soutenons – nous progressons ensemble

Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur orientation et les aidons à déterminer leurs prochains objectifs de développement. La CSS propose des bilans et des conseils sur la formation continue et plus généralement sur la situation professionnelle. Nous nous préparons ensemble pour l’avenir.

La CSS apporte également son soutien à ses collaborateurs au niveau des formations initiales et continues externes sur le plan financier et en leur accordant du temps. 

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Faites progresser la CSS en tant qu’entreprise

Impliquez-vous

Aidez-nous à faire progresser la CSS. Améliorez notre satisfaction de la clientèle ainsi que nos processus internes et soumettez-nous vos propositions. Ou vous avez une idée innovante que la CSS peut mettre en œuvre sous la forme d’un projet, voire d’un spin-off? Concrétisez votre idée dans notre projet Kickbox. En outre, vous avez la possibilité de vous engager au sein de la commission des collaborateurs ou d’adhérer au réseau de femmes rendez-femmes ainsi qu’à l’association sport et culture.

Programme de développement individuel pour les cadres dirigeants

Plus le monde tourne vite, plus le management et l’orientation gagnent en importance. Nos cadres montrent le cap et sont des modèles d’inspiration – que ce soit en tant que supérieurs ou lors de tâches de conduite spécifiques. C’est pourquoi nous attachons une grande importance au développement de nos cadres dirigeants.

Avec notre programme de développement du management inPULL, nous rendons possibles des processus de développement individuels et adaptés aux besoins. Nous accompagnons et soutenons nos cadres dirigeants, leur permettons de changer de perspective et les incitons à sortir des sentiers battus. Il nous tient à cœur qu’ils réfléchissent régulièrement à leur impact en tant que supérieurs et qu’ils se développent en permanence.

De plus, nous soutenons les formations externes dans le domaine du management et, au travers de la formation continue CAS Leadership Dual, nous nous engageons, en coopération avec la Haute école de Lucerne, pour une combinaison optimale entre théorie et pratique.