Karriere bei der CSS starten
Was erwartet dich, wenn du dich bei der CSS bewirbst? Wir erklären dir den Bewerbungsprozess, stellen dir deine ersten Ansprechpersonen vor und geben dir Tipps zur Gesprächsvorbereitung.
Offene Stellen
Du möchtest uns kennenlernen
Wir arbeiten mit einer professionellen Recruiting-Plattform. Lade deinen Lebenslauf und alle relevanten Dokumente wie Diplome und Arbeitszeugnisse hoch. Ein Motivationsschreiben ist nicht notwendig.
Die Du-Kultur ist unser heiliger Gral – schon der erste Kontakt zwischen uns erfolgt in der lockeren Du-Form. Wir möchten, dass du von Anfang an einen authentischen Einblick in unsere lebendige Arbeitswelt wirfst. Im Schriftverkehr und in Gesprächen geben wir deshalb der förmlichen Sie-Form einen Korb und setzen auf die persönliche Anrede.
Wir schauen deine Unterlagen an
Wir schauen uns alle Unterlagen sorgfältig an und setzen alles daran, dass du innerhalb von zwei Wochen eine erste Rückmeldung erhältst. Möchten wir dich besser kennenlernen, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Bist du bereit?
Wir lernen uns kennen
Jedes Jobprofil ist individuell. Und wir sind überzeugt, dass die Kennenlernphase auch individuell sein soll. Oft finden die ersten Gespräche virtuell via Microsoft Teams statt. Beim ersten Gespräch geht es um ein gegenseitiges „Beschnuppern“. Passt du zu uns? Passen wir zu dir? Wir erzählen von unseren Erfahrungen und Vorstellungen und du von deinen.
Tipps für die Kennenlernphase
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Mach dich bereit!
Erfolg fängt mit Vorbereitung an: Was motiviert dich für genau diese Stelle? Warum bist du der fehlende Puzzlestein in unserem Team? Was möchtest du am Ende des Gesprächs erfahren haben? Mach dir auch schon Gedanken zu deinen Lohnvorstellungen, deinem Wunschpensum und dem möglichen Startzeitpunkt. Und ganz wichtig: Informiere dich über die CSS.
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Bringe deine Einzigartigkeit zum Ausdruck
Sei ehrlich, natürlich und du selbst. Nur so finden wir gemeinsam heraus, ob du zu uns passt und wir zu dir. Denke an all die Erfahrungen, die du bereits gemacht hast: An deine persönlichen Herausforderungen, an deine speziellen beruflichen Erlebnisse.
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Fragen? Immer her damit!
Nutz die Gelegenheit, uns zu durchleuchten, aber lass auch zu, dass wir ein paar Schlaglichter auf dich werfen. Schliesslich möchten wir, dass dieses Gespräch nicht nur informativ, sondern auch richtig spannend für dich wird.
Wir gehen zusammen ins Detail
Stimmt der erste Eindruck auf beiden Seiten, lernen wir uns vertiefter kennen. Wie viele Gespräche oder Treffen folgen, ist unterschiedlich. Uns ist es wichtig, dass wir uns einen guten Eindruck von dir verschaffen können – und du sollst auch uns auf Herz und Nieren prüfen können. Du hast oft die Möglichkeit, das Team zu treffen und mehr über deinen Arbeitsalltag zu erfahren. Je nach Position führen wir externe Assessments durch.
Und wie geht es danach weiter?
Wenn du aus unserer Sicht nicht der perfekte Match für den Job bist, informieren wir dich telefonisch. Da hast du auch die Gelegenheit, mehr zu den Gründen zu erfahren.
Wenn es von beiden Seiten passt - toll! Wir senden dir die Vertragsunterlagen zu. Bis zum Start in deiner neuen Stelle wirst du mit deiner führungsverantwortlichen Person in Kontakt bleiben.
Willkommen bei der CSS
An deinem ersten Arbeitstag nimmt dich deine führungsverantwortliche Person in Empfang. Er oder sie stellt dich deinen neuen Kolleginnen und Kollegen vor, erklärt dir das Einführungsprogramm und organisiert ein gemeinsames Mittagessen. In den ersten Tagen besuchst du zudem den Welcome Day, wo du Kontakte knüpfen kannst und viel über die CSS erfährst. Je nach Position schulen wir dich intern, damit du deine Kenntnisse erweitern und vertiefen kannst. Die Onboardingphase soll es dir bestens ermöglichen, bei der CSS anzukommen.
Häufige Fragen
Die Antwort ist einfach: Solange das Stelleninserat online ist, kannst du dich bewerben.
Sobald wir ausreichend Bewerbungen erhalten haben, entfernen wir das Inserat von unserer Stellenplattform. Das kann manchmal schnell passieren. Bewirb dich deshalb noch heute – ganz einfach ohne Motivationsschreiben.
Ja, das ist möglich. Wenn deine Qualifikationen und deine Fachkenntnisse auf mehrere Stellen passen, kannst du dich auf mehrere Stellen bei uns bewerben. Übrigens: Hast du gesehen, dass du dich auch spontan bei uns bewerben kannst? So hast du die Möglichkeit, dein Interesse bei uns zu platzieren, auch wenn wir zurzeit nicht die passende Stelle offen haben.
Die Zauberwörter heissen „unbedingt online“. Wir schreiben unsere Stellen über unsere Online Stellenplattform aus. Bei jedem Stelleinserat findest du den „Jetzt bewerben “-Button. Folge dem Button – er führt dich und deine Bewerbung direkt in unsere Inbox.
Nein, es ist kein Motivationsschreiben für unsere Stellen notwendig. Wenn du möchtest, kannst du aber freiwillig eines hochladen. Dafür hat es beim Bewerbungsformular einen entsprechenden Platz.
Bei gewissen Jobprofilen stellen wir den Bewerberinnen und Bewerbern im Bewerbungsformular ein paar Fragen. Hier kann es sein, dass wir nach deiner Motivation für die Stelle fragen.
Ja, ein vollständiges Dossiert hilft uns, ein besseres Bild von dir zu machen. Deshalb empfehlen wir dir, deine Zeugnisse und Diplome gemeinsam mit deiner Bewerbung hochzuladen.
In jedem Stelleninserat siehst du, wen du für weitere Fragen kontaktieren kannst. Das kann der Recruiting Consultant sein, der dir gerne Fragen rund um den Bewerbungsprozess beantwortet. Vielleicht ist aber auch führungsverantwortliche Person abgebildet, die dir für inhaltliche Fragen rund um den Job zur Verfügung steht.
Du kannst darauf zählen, dass wir unsere Stellen immer mit den möglichen Pensen ausschreiben. Schreiben wir also mit „60-80%“ aus, dann ist das genau unser Spielraum. Übrigens sind wir bemüht, dass all Vollzeitstellen mit mindestens 80-100% ausgeschrieben werden.
Ja, natürlich! Auf unserer Stellenplattform findest du ganz unten den Button „Spontanbewerbung einreichen“. Dort findest du auch die Informationen, um den Job-Newsletter zu abonnieren. So bist du auf dem Laufenden, was unsere Stellenausschreibungen anbelangt.
