Entwicklung & Weiterbildung

Die CSS fördert lebenslanges Lernen am Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer vielfältigen Themenpalette und Lernformaten. Mit unserer Lernkultur sind und bleiben unsere Mitarbeitenden marktfähig und wir als Unternehmen wettbewerbsfähige Arbeitgeberin.

Arbeitswelt 4.0 - Digitale Zusammenarbeit
Arbeitswelt 4.0

Digitale Kompetenzen werden im beruflichen Alltag immer wichtiger. Mitarbeitende müssen in der Lage sein, sich «digital» zu vernetzen.

Wie das gelingt
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Lebenslanges Lernen

In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt bleibt nur auf dem neuesten Stand, wer lebenslang lernt. Die konstante Weiterbildung ist fester Bestandteil des heutigen Berufslebens. Wir haben die Bedeutung des lebenslangen Lernens erkannt. Als fortschrittliche Arbeitgeberin investieren wir ins kontinuierliche Lernen und in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden Aus- und Weiterbildungen, die ihren Bedürfnissen und den Anforderungen der Berufswelt von morgen entsprechen.

Dabei setzen wir auf Selbstverantwortung und Selbstbestimmung. Denn wir sind überzeugt: Mitarbeitende lernen und entwickeln sich am besten, wenn sie selbstbestimmt wählen können.

Wir sind Mitglied der Organisation «digitalswitzerland» und haben uns dem #LifelongLearning Pledge verpflichtet. Das heisst, wir setzen uns wirksam und nachhaltig für lebenslanges Lernen ein.

Die digitale Transformation verändert die Welt

Unsere Mitarbeitenden profitieren von unseren digitalen Lernangeboten: Sei es die mobile Lern-App Elever, bei welcher Mitarbeitende spielerisch ihr Wissen um die CSS verbessern können oder die Lernplattform Cosmos of Learning mit über 1‘800 Lerneinheiten zu unterschiedlichen Fachgebieten. Zusätzlich bieten wir zahlreiche Webinare an, in welchen interne und externe Referenten aktuelle Themen und Trends beleuchten.

Wir unterstützen dich – gemeinsam kommen wir voran

Wir begleiten unsere Mitarbeitenden bei der Orientierung und Bestimmung der nächsten Entwicklungsziele. Die CSS bietet Standortbestimmungen, Weiterbildungsberatungen sowie Beratung in der allgemeinen Jobsituation an.

Neben den digitalen Kursen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine fundierte Fachausbildung. Alle neuen Mitarbeitenden besuchen unseren Einführungstag. Danach besuchen sie je nach Einsatzgebiet weitere Lehrgänge wie z.B. den Grundkurs KVG und Produktschulungen. Zusätzlich bieten wir Sprachkurse in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch an.

Bei externen Aus- und Weiterbildungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zeitlich und finanziell.

Hilf uns, die CSS weiter voranzubringen.

Bringe dich ein

Verbessere unsere Kundenzufriedenheit sowie unsere internen Abläufe und reiche deine Vorschläge ein.

Kickbox-Projekt
Hast du eine innovative Idee, welche die CSS als Projekt oder sogar als Spin-off umsetzen kann?
Verwirkliche deine Idee
Mitarbeiterkommission
Im Weiteren hast du die Möglichkeit, dich in der Mitarbeiterkommission einzubringen.
Netzwerke
Mach mit beim Frauennetzwerk rendez-femmes oder unserem Sport- und Kulturverein.
Diversität

Individuelles Ent­wick­lungs­programm für Führungskräfte

Je schneller sich die Welt dreht, desto wichtiger ist Führung und Orientierung. Unsere Kader sind richtungsweisende und inspirierende Vorbilder – sei es als Vorgesetzte oder in Fachführungsaufgaben. Wir legen grossen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.

Unser Programm ermöglicht eine individuelle und bedürfnisgerechte Entwicklung. Wir begleiten und unterstützen unsere Führungskräfte, geben Raum für Perspektivenwechsel und motivieren sie dazu, die Führung neu zu denken. Es ist uns ein Anliegen, die eigene Führungswirkung immer wieder zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Zusätzlich unterstützen wir externe Führungsausbildungen und engagieren uns mit dem CAS Leadership Dual in Kooperation mit der Hochschule Luzern für einen optimalen Mix aus Theorie und Praxis.