Entwicklung & Weiterbildung

Jährlich profitieren unsere Mitar­beitenden von zahlreichen internen Aus- und Weiterbildungen. Mit unserer Lernkultur möchten wir die Marktfähigkeit unserer Mitarbeiten­den sowie die Wettbewerbsfähigkeit der CSS stärken.

Arbeitswelt 4.0 - Digitale Zusammenarbeit
Arbeitswelt 4.0

Digitale Kompetenzen werden im beruflichen Alltag immer wichtiger. Mitarbeitende müssen in der Lage sein, sich «digital» zu vernetzen.

Wie das gelingt
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Die Aus- und Weiterbildung ist ein zentraler Wert

Dabei setzen wir auf Selbstverantwortung und Selbstbestimmung. Denn wir sind überzeugt: Mitarbeitende lernen und entwickeln sich am besten, wenn sie selbstbestimmt wählen können.

Wir sind Mitglied der Organisation «digitalswitzerland» und setzen uns für «lebenslanges Lernen» ein.

Die digitale Transformation verändert die Welt – wir uns auch

In einer schnelllebigen Welt müssen auch wir uns stetig verändern. Um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden, bietet die CSS ihren Mitarbeitenden eine Reihe von Informationsveranstaltungen an. Seminare, Brownbag-Talks über Mittag, Strategie-Talks am Abend und Webinare online.

Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden mittels digitaler Lernplattform und Lernapplikation orts- und zeitunabhängig ihre Jobkompetenzen sowie die digitale Versiertheit auf- und ausbauen.

Wir unterstützen dich – gemeinsam kommen wir voran

Wir begleiten unsere Mitarbeitenden bei der Orientierung und Bestimmung der nächsten Entwicklungsziele. Die CSS bietet Standortbestimmungen, Weiterbildungsberatungen sowie Beratung in der allgemeinen Jobsituation an. Gemeinsam bereiten wir uns für die Zukunft vor.

Auch unterstützt die CSS ihre Mitarbeitenden bei externen Aus- und Weiterbildungen in finanzieller und zeitlicher Hinsicht.

Hilf uns, die CSS weiter voranzubringen.

Bringe dich ein

Verbessere unsere Kundenzufriedenheit sowie unsere internen Abläufe und reiche deine Vorschläge ein.

Kickbox-Projekt
Hast du eine innovative Idee, welche die CSS als Projekt oder sogar als Spin-off umsetzen kann?
Verwirkliche deine Idee
Mitarbeiterkommission
Im Weiteren hast du die Möglichkeit, dich in der Mitarbeiterkommission einzubringen.
Netzwerke
Bringe dich im Frauen­netz­werk rendez-femmes sowie dem Sport- und Kulturverein ein.
Diversität

Individuelles Ent­wick­lungs­programm für Führungskräfte

Je schneller sich die Welt dreht, desto wichtiger ist Führung und Orientierung. Unsere Kader sind richtungsweisende und inspirierende Vorbilder – sei es als Vorgesetzte oder in Fachführungsauf­gaben. Aus diesem Grund legen wir grossen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.

Mit unserem Führungsentwicklungs­programm inPULL ermöglichen wir individuelle und bedürfnisgerechte Entwicklungsprozesse. Wir begleiten und unterstützen unsere Führungskräfte, geben Raum für Perspektivenwechsel und motivieren zu Musterbruch. Es ist uns ein Anliegen, die eigene Führungswirkung immer wieder zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Zusätzlich unterstützen wir externe Führungsausbildungen und engagieren uns mit dem CAS Leadership Dual in Kooperation mit der Hochschule Luzern für einen optimalen Mix aus Theorie und Praxis.