Diversität – Vielfalt leben
Wir fördern Vielfalt bewusst und verantwortungsvoll. Eine durchmischte Teamzusammensetzung mit einer hohen Bandbreite an Wissen, Fähigkeiten, Sprachkompetenzen und Perspektiven steigert nicht nur die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Gleichstellung
Chancengleichheit liegt uns sehr am Herzen. Fortschrittliche Arbeitsbedingungen sorgen für gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden. Flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle greifen auf allen Führungsstufen.
Um Frauen in Kaderpositionen zu fördern, sind wir Mitglied bei «Advance – Gender Equality in Business». Das Netzwerk mit über hundert in der Schweiz ansässigen Unternehmen setzt sich für die Erhöhung des Frauenanteils im Management ein. Die Mitgliedschaft ermöglicht unseren Mitarbeitenden die Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen zur Kompetenzbildung und Netzwerkaufbau.
Lohngerechtigkeit
Gemäss dem Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann sind die Lohnunterschiede hierzulande immer noch gross. Die CSS gehört seit 2014 zu einem der ersten Unternehmen, das von der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS) das Zertifikat «Fair Compensation» für Lohngerechtigkeit erhielt. Seit 2014 konnte die CSS den Lohnunterschied praktisch eliminieren. Wir setzen uns weiterhin für das Anliegen der Lohngerechtigkeit ein und nehmen an der jährlichen Überprüfung teil.
Mitarbeitende erzählen: Judith schätzt flexible Arbeitszeiten
Sprachübergreifende Zusammenarbeit
Als national tätiges Unternehmen arbeiten wir in den Landessprachen Deutsch, Französisch und Italienisch und berücksichtigen so die Eigenheiten der Sprachregionen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden auch Sprachkurse an. Im Arbeitsalltag gilt der Grundsatz: Alle kommunizieren in ihrer Muttersprache.
