Diversité – vivre la différence

Nous encourageons la diversité de manière consciente et responsable. La diversité dans la composition des équipes stinule non seulement la capacité concurrentielle et d’innovation, mais aussi la motivation et la satisfaction de chaque collaborateur. Nous offrons des conditions générales et de travail attrayantes pour que la diversité soit une réalité dans l’entreprise.

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Baby-boomers, X, Y et Z

Des personnes issues de 4 générations se côtoient à la CSS.

Vivre la diversité
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L’égalité des chances est une priorité importante à nos yeux. En tant que membre de l’organisation Advance Women in Business, la CSS encourage les femmes dans des fonctions de cadre. Nous voulons soutenir les femmes par le biais de différents séminaires sur le développement des compétences, le mentorat et l’accès à des modèles de rôles. Notre réseau de femmes interne rendez-femmes favorise en outre l’échange d’expériences entre femmes. Selon le Bureau fédéral pour l’égalité entre femmes et hommes, les différences salariales restent importantes en Suisse. En 2020, le Groupe CSS s’est vu décerner de nouveau le certificat «Fair Compensation» pour l’égalité des salaires par l’Association Suisse pour Systèmes de Qualité et de Management (SQS).

De plus, l’encouragement du développement professionnel toute la vie durant nous tient à cœur. Nous voulons apporter un soutien optimal à nos collaborateurs tout au long de la planification individuelle de leur parcours professionnel et leur montrer des possibilités de développement, notamment pour l’organisation de leur fin de carrière. Nous proposons à ces collaborateurs le séminaire 50plus: l’occasion pour eux de faire un bilan et des projets pour leur avenir.